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    gg  作者:DAHIME 发布时间:2012/3/3 10:07:40  gg

     

    2、保持礼貌

      礼貌是一个相对的衡量。针对对方的职场背景,他在创业团队中适合什么样的位置(从前期调查中得出初步结论),所持的礼貌态度也是因人而异的。但有一个共同点,就是让对方觉得你了解他,你认可他。

      如果在沟通之前做足功课,交谈的过程就可以更顺畅一点,不仅仅是向对方灌输自己这边的信息。我常常听到别人说:“从你的博客中看出来你很有想法。”此乃废话。如果能根据我的某几篇日志观点、我的职业经历,进行有一点深度的交谈,显然会加深彼此的认可。而不是猴急地上来就问,你来不来?你来不来嘛?

      邀请同伴,前戏很重要。我遇到过几次不仅没有前戏,还急急忙忙地问:“我们就缺一个PM,我们觉得你很适合”——当时无名火起。老子在门户做了四年部门总监,之前两年领队拉了几百万风投创办一家小公司,在你眼里就一个35岁的PM?

      更离谱的遭遇是,连什么项目都不讲清楚,上来就跟我说:“你来是干活的,没剩下管理位置。”我倒不是不能拼拼一线,但你这个态度明显找基层员工嘛,你找我干什么呢?这他妈的是当面挤兑人吗?冷淡地一口回绝了。回想起来没当场翻脸,我还真有涵养。

      这几次,都是创业团队里的一员来邀请我,很没有诚意——当然也可能就是找一个普通员工,用不着领队出马。最后给我留下极坏的印象。创业也需要情商的,兄弟。

      此外还有人邀请未果,接下来对我多有非议。既然你觉得我这个人问题多多,当初为何又殷勤相邀?Shit!

      聪明人从我的经历中,应该能总结一些创业招聘时,待人接物的道理。


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